公众假日
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关于与“公众假日”标题相近或相同的条目，请见“红日”。
公众假日，又常被称为法定假日、公休假、国定假日、公共假期、公众假期、法定假期、劳工假期、工厂假期、法定节假日，泛指被法律所承认的通用的假日。这种假日被立法或行政机关，依法律或法律所赋予的职权所发布的行政命令所公告。由于假日在日历上通常以红色显示，故俗称红日。
在多宗教的国家里，通常不会将特定宗教的节日定为法定假日。但可能将传统节日定为法定假日，例如农历春节。或是将世界通用的节日定为法定假日，例如1月1日的元旦。
周末虽然是休息日，但不属于公众假日。[1]
各地情况[编辑]
主条目：各国公共假日天数列表
中华人民共和国[编辑]
主条目：中华人民共和国节日与公众假期
全体公民节假日共13天
新年：1月1日
春节：农历除夕至初三，放假四天（通常在1月21日至2月22日之间）
清明节：太阳到达黄经15°的日期（通常在4月4日至4月6日中的一天）
劳动节：5月1日至2日，放假两天
端午节：农历五月初五（通常在5月27日至6月26日之间）
中秋节：农历八月十五（通常在9月7日至10月8日之间）
国庆节：10月1日至3日，放假三天
部分公民节假日：
妇女节：3月8日，妇女放假半天
青年节：5月4日，14-28周岁青年放假半天
儿童节：6月1日，0-14周岁少年儿童放假一天
建军节：8月1日，现役军人放假半天。
少数民族节假日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
香港[编辑]
主条目：香港节日与公众假期
如雇员在法定假日需上班或为原定休息日，雇主需于30天内安排补假。
以下为法定假日
元旦
农历年初一
农历年初二
农历年初三
清明节
耶稣受难节（2028年起）
耶稣受难节翌日（2030年起）
复活节星期一（2026年起）
劳动节
佛诞（2022年起）
端午节
香港特别行政区成立纪念日
中秋节翌日
国庆日
重阳节
圣诞节
圣诞节后第一个周日（2024年起）
澳门[编辑]
主条目：澳门政府假期列表
如雇员在强制性假日需上班，雇主须为当天上班的雇员给予额外报酬，另外还要为其在三十日内进行补假，但可以协商形式以一日基本报酬代替该补假。
以下为“强制性假日”。
1月1日
农历年初一
农历年初二
农历年初三
清明节
劳动节
中秋节翌日
重阳节
国庆日
澳门特别行政区成立纪念日
中华民国[编辑]
主条目：中华民国节日与岁时列表、纪念日及节日实施办法和纪念日及节日实施条例
劳工在国定假日的时间内工作时，雇主应依法予以加计薪资[2]，或给予放假，或调移假日予以补假。[3]
元旦：1月1日
小年夜：除夕前一日
除夕：农历十二月最后一日
春节：农历正月初一至初三
二二八和平纪念日：2月28日
儿童节：4月4日
清明节：4月4日-5日
劳动节：5月1日
端午节：农历五月初五
中秋节：农历八月十五
教师节：9月28日
国庆日：10月10日
台湾光复暨金门古宁头大捷纪念日：10月25日
行宪纪念日：12月25日
各族原住民的岁时祭仪：仅具有原住民族身份者可放假，大多集中在下半年，视不同族群之岁时祭仪而定
越南[编辑]
主条目：越南节日
2007年以前，越南一年仅享有8天公众假期，2007年3月，公众假期天数增加到10天。如果假日刚好处于周末，那么在次周周一会补一天假
新加坡[编辑]
主条目：新加坡公共假期
新加坡人每年享有11天的公共假期 (极少数年份为12天，像是适逢选举)，雇主必须在公共假日当天让员工休假，而如有员工在公共假期工作的话，雇主必须给予加班费
美国[编辑]
主条目：美国节日
元旦：1月1日-1月3日。
马丁路德金纪念日：一月的第三个星期一。（在1月15日-1月22日之间）
总统节：二月第三个星期一。（在2月15日-2月22日之间）
阵亡将士纪念日：五月的最后一个星期一（在5月25日-5月31日之间)
美国国庆：7月4日。
劳动节：九月的第一个星期一（在9月1日-9月7日之间）
感恩节：十一月的第四个星期四（在11月16日-11月25日之间）
圣诞节：12月25日。
参考文献[编辑]
^ 周末属于法定节假日吗. [2021-05-12]. （原始内容存档于2021-05-12）.
^ 國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！. 2022-07-22 [2022-10-31]. （原始内容存档于2022-10-31）.
^ 勞委會宣布國定假日應依法給假給薪或調移假日. 2007-11-08. [永久失效链接]
外部链接[编辑]
中华民国-纪念日及节日实施办法 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
香港-法定假日 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
查论编雇佣契约成立（求职）
履历
面试
招聘
猎头／挖角
背景调查
试用期
药物测试
工资
最低工资
维生工资
绩效奖金
同工同酬
工时工作时间
全职
兼职
责任制
轮班工作制
朝九晚五
弹性工时
加班（延长工作时间 (台湾)）
公司日历
工时限制（标准工时
最高工时）
八小时工作制
六小时工作制
休假
一例一休
无薪假
五天工作制
四天工作制
996工作制
事假
病假
丧假
年假（特别休假）
补休
公众假日
因灾停班停课
月事假
婚假
产假
育婴假
家庭照顾假
留职停薪
职业安全、健康
职业伤害
职业安全
职业病
过劳死
压力
职场霸凌
人因工程学
职业过劳
重复性劳损
劳工保险
医疗保险
劳工保险（台湾）
五险一金（中国大陆）
员工福利、津贴
下午茶时间
三节奖金
十三薪
尾牙
庆生会
团体保险
员工宿舍
员工餐饮
员工价
公司车
失业
解雇
解雇最后手段性原则
裁员（大量解雇）
下岗
辞职
失业救助
公司破产／工资垫付
提早退休计划
退职
职业退出
引退
退伍
退役
退休
经济独立，提前退休
退休金
型态
全职
长期雇员
合同工
劳务派遣（派遣工）
介于雇主与劳工间：经理
非典型劳动：临时工
兼职
零工经济
勤工俭学
暑期工
实习生
建教合作
产学合作
类似劳工：自雇人士
自由职业者
居家就业
独立承揽人
无偿服务：志愿者
集体劳动权
工会
集体协商（团体协约）
罢工
怠工
按章工作
不当劳动行为
劳工运动
违法行为
童工
廉价劳工
非法劳工
人口贩卖
强迫劳动
工奴
职场性骚扰
性别歧视
著装守则
层压式推销
血汗工厂
无薪加班
滥用志愿者
低薪实习
滥用责任制
规避退休金及遣散费
不当劳动行为
黄犬契约
其他
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劳资争议
竞业条款
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